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La cuota se ha congelado a los afiliados en Cantabria (cerca de 21.200 en el mes de enero, en España 1.200.000 aproximadamente). Los ingresos por cuotas para 2010 en UGT Cantabria son 661.000€. Recibimos una subvención de UGT España de 62.000€ y 2 subvenciones del Gobierno de Cantabria: una a todas las organizaciones sindicales de la región (en función del número de delegados obtenidos en las elecciones) y otra por la participación institucional (mesas de concertación y ámbitos de participación). Entre las dos suman 400.000€(aparecen en el BOC publicadas con los Presupuestos Generales). Hay que sumar subvenciones para programas finalistas, es decir, que la cuantía no entra en el presupuesto porque hay que justificarla íntegra: orientaciones para desempleados, formación para trabajadores en activo y desempleados, inmigración, actividades a desarrollar en el ámbito de la salud laboral y en el medio ambiente...

Me parece una propuesta que nació mal, que no nació con el apoyo de los empresarios del comercio, que no se ha gestionado bien y que, por tanto, ha tendio unos resultados muy malos. La propuestas del Plan de Renovación del Mueble, me gustaría equivocarme pero creo que va por el mismo camino. Alguien tendría que dar explicaciones de qué es exactamente lo que ha pasado y asumir responsabilidades.

El mercado de trabajo en Cantabria está con la contratación absolutamente bloqueada. Se hacen muy pocos contratos, se crea muy poco empleo y lo poco que se crea es muy precario. Además, se destruye empleo en todos los sectores. Y lo que es más preocupante es que todavía nos quedan, en mi opinión, bastantes meses en los que no se ve un cambio de tendencia. Nuestros jóvenes cualificados y formados se están marchando fuera de la región, los que se quedan o están en el desempleo o están subempleados y hay una situación muy preocupante con los mayores de 45 años, que ahora mismo están perdiendo su empleo, no tienen una cualificación reconocida y que serán los que realmente, en un futuro a medio plazo, van a padecer la cara más dura de la crisis.

Estamos esperando que la empresa presente un plan de viabilidad y de futuro que vaya más allá de 2014, porque será la única manera de garantizar el futuro de la empresa en Cantabria. En este sentido, soy moderadamente optimista, porque probablemente antes de que llegue ese plan de viabilidad tenga la intención de pedir a los trabajadores algún esfuerzo más. Cuando llegue el momento, veremos lo que se plantea.

Estoy de acuerdo con la lectura que hace de las horas extras. Es el comportamiento más insolidario que un trabajador en activo puede tener para con un desempleado, pero también soy consciente de que en muchos casos, las horas extraordinarias son obligatorias porque aquel que se niega a realizarlas puede ser considerado persona no afín a la empresa. Es necesario tener un control del número de horas, pasar por el sindicato y nosotros nos encargaremos de hacer la denuncia a la Inspección del Trabajo.

Nosotros nos hemos opuesto a esa medida porque entendemos, primero, que hay que solucionar los problemas de crédito de las personas que tienen que adquirir una vivienda. Así, hemos pedido al Gobierno Regional que se busquen fórmulas de alquiler con opción a compra o aval de hipotecas para aquellos trabajadores que tienen derecho y concedido, además, una vivienda de protección pública. Lo que se está dando es que a las personas adjudicatarias de una VPO tienen que renunciar a ellas porque no se les concede el crédito o la hipoteca. Desde UGT, además, hemos presentado un documento en el que se pide un pacto por la vivienda y que se invierta en la recuperación de edificios e inmuebles que están en malas condiciones.

Primero es manifestar los rechazos que ya se han manifestado por escrito al Gobierno y a la comisión del Pacto de Toledo. Las manifestaciones celebradas en todo el país, y como quedan unos mesese de debate sobre este tema, iremos viendo en cada momento las actuaciones a desarrollar en función de cómo se vaya perfilando la decisión final. Si no se cambian las propuestas, llegaremos hasta la huelga general.

La valoración de la manifestación no es negativa, teniendo en cuenta que las personas que están en desempleo durante varios meses seguidos se van alejando del mundo laboral activo y se aislan de todo tipo de actuaciones. Por eso es difícil conseguir su participación. Otros muchos trabajadores, alentados por el individualismo de estos últimos años, entienden que son otros los que tienen que resolverlos los problemas. Pero en todo caso, el movimiento obrero nunca fue un movimiento de masas y los que estuvimos éramos los que teníamos que estar. En todo caso, no fue mala la manifestación para ser un día de labor.

Desde primeros de 2008, desde UGT y CC OO a nivel nacional se hizo llegar un documento de propuesta de actuación en el mercado de trabajo y en la economía productiva de nuestro país tanto a la CEOE como al Gobierno para intentar evitar las consecuencias tan duras que está teniendo esta crisis. Propuestas de actuación se vienen entregando periódicamente en los distinos ámbitos. Quien tiene que tomar la decisión de actuar no son en ningún caso los sindicatos. La capacidad para actuar la tiene el Gobierno y los empresarios en la adopción de medidas en cada una de sus empresas, evitando salvar la crisis a costa de pérdidas de empleo. Porpuestas se hacen y en algunos casos son aceptadas, en otros muchos desgraciadamente son rechazadas.

No hay tantos sindicalistas liberados. En todo caso, el sindicalista que hace uso de las horas sindicales lo hace o lo debe de hacer para defender los intereses de sus compañeros si está en el ámbito de la empresa y de los trabajadores de su sector o de los ciudadanos en general. Las horas sindicales que concede la Ley Orgánica de Libertad Sindical no son utilizadas ni en un 30%. Hay muchos delegados de personal que no hacen uso de ninguna hora. Si alguien hace un mal uso de las horas sindicales y lo conocen, está en la obligación de denunciarlo.

En nuestro caso, seguimios incrementando al afiliación, aunque es verdad que los trabajadores se afilian en una parte importante de los casos en la medida en que tienen problemas y el sindicato es la herramienta para resolverlos. El descrédito de los sindicalistas es, en muchas ocasiones, un descrédito impulsado con unos intereses muy concretos. No interesan a los poderes políticos y económicos sindicatos fuertes ni trabajadores organizados.

Una huelga general tiene claramente consecuencias políticas. Si después de celebrada la huelga general los trabajadores desempleados encontrasen un puesto de trabajo, habríamos convocado una huelga general por el tiempo que hubiera sido necesario. Pero las huelgas generales no crean empleo, se hacen a las políticas que los que nos gobiernan definen en momentos de crisis. En anteriores crisis con gobiernos socialistas y con gobiernos del Partido Popular, las primeras medidas que se adoptaron fueron de recortes de derechos. La última, en el 2002, recortar la prestación por desempleo. Hasta el momento, en la crisis actual, los gobiernos no han adoptado ninguna medida que suponga recorte de derechos y por eso no hemos convocado la huelga general. Otra situación se dará si no se retira la propuesta de los recortes de las prestaciones por jubilación que en estos momentos está en el debate.

El debate político es responsabilidad de los partidos que gobiernan y hubiera sido deseable un consenso en poner por escrito sus compromisos. El documento firmado nace como consecuencia de una reivindicación de UGT en la Mesa de Concertación pidiendo el compromiso de todos el Consejo de Gobierno por el empleo, porque veníamos padeciendo una situación en la negociáción del Plan de Empleo que nos hacía entender que el problema del empleo se quedaba para la Consejería de Empleo. El rechazo a este planteamiento es lo que llevó a la firma de este documento, donde se recoge las inversiones que van a realizar las distintas consejerías, pero siempre con el objetivo de la creación y el mantenimiento de empleo. Como es un debate que surge en la Mesa de Concertación y un compromiso que se adquiere en la misma, es ahí donde lo hemos firmado. Los políticos aprovechan la firma de los documentos con las organizaciones sindicales y empresariales para vender su gestión, pero a nosotros lo que nos importa es hacer cumplir lo firmado.

El problema de Papelera de Besaya tiene que tener solución. Confiamos en una reunión entre Sniace, Gobierno de Cantabria y Papelera de Besaya para que se acuerde la venta de la empres. La situación en que se encuentra la empresa es consecuencia de una mala gestión gestión empresarial. El proyecto tiene viabilidad, tal y como reconocen todos los que han analizado la situación de la empresa. Es un negocio con posibilidades en el mercado y, por tanto, no podemos permitir el cierre de la fábrica o el despido de los trabajadores. De momento no contemplamos el cierre o el despido porque, aunque la empresa entre en concurso, hay posibilidades. Por tanto, el planteamiento del sindicato será defender en todo momento el mantenimiento de los puestos de trabajo, tal y como firmamos hace apenas 10 días con el Gobierno de Cantabria, que se comprometió al mantenimiento de la plantilla. Como sé que los trabajadores encerrados consultan de manera periódica la web de El Diario, aprovecho para enviarles un saludo y todo el ánimo y la fuerza porque al final lo vamos a conseguir.