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La afiliación en España es muy inferior a la europea por el desencanto general con los sindicatos. Vemos muy difícil que los sindicatos representen únicamente a los afiliados dentro de los convenios, ya que dejaríamos a la mayor parte de trabajadores sin sus derechos. Aún así, los afiliados debieran tener alguna serie de ventajas por la cuota que pagan. La Ley Orgánica de Libertad Sindical establece el derecho de los delegados de personal, comité de empresa... a disponer de horas sindicales para su trabajo sindical. Otra cuestión diferente es el uso que cada uno haga de esas horas sindicales. USO está por la labor de que todos nuestros liberados dediquen ese crédito horario a la acción sindical. Los liberados que ejercen su labor dentro de los sindicatos están realizando una tarea en beneficio de todos los trabajadores, por lo que querría romper una lanza en favor de los mismos, ya que personas que hagan un mal uso de las horas sindicales no deben condicionar nuestra opinión sobre el conjunto de los liberados sindicales.

En USO se atiende por igual a cualquier trabajador afiliado que acuda a nosotros. No hay ningún tipo de discriminación. Nosotros no consideramos al inmigrante como tal, sino como trabajador, y en función de su trabajo es por lo que le atendemos y asesoramos. Por el hecho de estar afiliado al sindicato nosotros le consideramos como un trabajador más. En esta situación, siendo España uno de los países con más inmigración, quizás sea la educación de los españoles en este tema la que podría evitar que exista discriminación por razones de nacionalidad.

La legislación actual contempla que los sindicatos, para ser representativos, deben ostentar una representación del 10% a nivel nacional y del 15% a nivel autonómico. La Ley de Creación del Consejo Económico y Social establecía la representación de los sindicatos en un 5% y fue aprobada por el PP y el PRC cuando formaban coalición en el Gobierno de Cantabria. Hace unos meses, y por presiones de los sindicatos mayoritarios y una presión de las comunidades donde gobierna el PSOE (tanto en solitario como en coalición), están elevando esta represntación para que los sindicatos como la USO (que sí que llega al 5% anteriormente estipulado)se vean privados de poder participar en todos aquellos órganos u organismos donde pudiéramos dar nuestras opiniones. En esta ley el PRC ha cambiado su criterio y ha establecido que la participación de los agentes sociales se eleve al 15%.

La USO tiene estructurado el sindicato en órganos reglamentados por sus estatutos regionales (que se revisan cada 4 años en los congresos regionales) y en él está contemplada la delegación de la comarca Saja-Besaya. No se contempla su independencia y los estatutos contemplan sus funciones y las revisiones cada cuatro años para hacer las modificaciones necesarias en su funcionamiento y sus tareas.

Para nada. Los funcionarios públicos llevan desde hace aproximadamente 20 años sufriendo continuamente los recortes por necesidades económicas que se van sucediendo en este país. De unos años a esta parte, los empleados públicos llevan perdido más de un 25% de poder adquisitvo con respecto al resto de trabajadores. El hecho de tener un trabajo fijo no tiene que repercutir en que sus salarios se vean mermados por la crisis actual.

Entendemos que hay una cuestión grave de falta de liquidez. Probablemente no se está atajando económicamente los problemas de la región y el principal problema sea que los bancos tengan a buen recaudo el dinero que se acumuló en los buenos tiempos, que lo retiene, y como no hay nadie (gobiernos) que presione a la banca para que haga aflorar ese dinero, ello está llevando a que las administraciones (tanto locales como autonómicas) estén completamente ahogadas económicamente. Aun así, entendemos que el Gobierno regional debería hacer una apuesta mucho más decidida por la inversión en la comunidad y no dedicar tanto tiempo al tan llevado y traído Plan Eólico para centrarse en los asuntos realmente importantes y en la inversión necesaria.

En primer lugar, USO es un sindicato independiente de los partidos políticos y de cualquier otra situación. Nosotros nos financiamos en más de un 80% con nuestras cuotas sindicales, algo que todo sindicato debiera hacer (aunque la mayoría no lo hace), ya que evita que tengamos que rendir pleitesías o dependencias a partidos políticos y gobiernos. Además, las decisiones las tomamos de abajo hacia arriba. La base del sindicato es la sección sindical de la empresa (todos los afiliados dentro de una misma empresa), quienes deciden las actuaciones sindicales dentro de la propia empresa.

Creo que debo ser de los pocos optimistas que quedan. Sí que veo posible una unidad de acción, por lo menos por parte de USO. Otra cuestión es que los otros sindicatos quieran participar en la búsqueda de soluciones para salir de esta situación. USO tiene propuestas y quiere buscar soluciones a este grave problema que nos afecta a todos y es quien se está dirigiendo a los sindicatos mayoritarios para conseguir la unidad de acción. La unidad de acción no puede ser de cualquier forma, es más necesaria que nunca y no vemos en UGT y CC OO acciones que lleven a la movilización, sino meras puestas de escena que llevan a muy poco. La respuesta debe ser más contundente. Quien tenga deudas pendientes y no pueda hacer una respuesta más contundente será su problema. En USO planteamos medidas y acciones bastante más contundentes de lo que se está realizando hasta ahora.

El Gobierno, tanto regional como nacional, tienen que hacer una apuesta decidida por toda Cantabria y por algunas zonas en especial (como la de Saja-Besaya, Campoo o Maliaño-Astillero). La cuestión es si es Gobierno quiere hacer una apuesta decidida por empezar a crear empleo. Creemos que aún falta tiempo para que se frene esta sangría. Lo importante sería hacer una apuesta decidida por inversión en industria. La zona de Saja-Besaya es ahora mismo deficitaria en polígonos industriales y los que se están creando contemplan unos requisitos bastante costosos para poder ocuparse. El Gobierno debiera facilitar el acceso a dichos polígonos para que tengan una implantación rápida de empresas. La cuestión es si el Gobierno de Cantabria quiere poner el dinero para que las empresas de esta región tengan una permanencia en el tiempo que no sea limitada.

Por información referida de los delegados de la junta de personal del Hospital Sierrallana, tenemos conocimiento de que tanto el personal del SCS que va a cubrir las plazas del Hospital Tres Mares pudiera haber irregularidades en las listas de contratación, lo que el sindicato ha denunciado. Los servicios que va a tener este hospital (vigilancia, limpieza...) se están cubriendo de una forma irracional trasladando al personal de Sierrallana al Tres Mares, lo que perjudica a Sierrallana al recortar los servicios de una forma importante.

Quisieramos aclarar algunas cuestiones con relación a la vinculación política de algunos miembros del sindicato con partidos conservadores. Los estatutos del sindicato determinan de una forma clara y concisa que cualquier sindicato puede pertenecer al partido político, entidad vecinal o asociación que considere oportuna. Ahora bien, también los estatutos dejan bien claro que cualquier cargo en un partido político es incompatible con cargos orgánicos a nivel regional dentro del sindicato. Un afiliado sindicato puede estar en cualquier partido político, pero en el momento en el que ocupe un cargo en dicho partido no podrá hacerlo en el sindicato. Hay otros sindicatos que no contemplan esta norma en sus estatutos. En UGT en la comarca Saja-Besaya su anterior secretario era concejal reponsable de todo el personal en el Ayuntamiento de Torrelavega y negociaba su convenio. Hace un par de meses El Diario Montañés publicó un artículo que citaba a Cristobal Ruiz Palacio como letrado de USO, pero no es así, sino que en una cuestión puntual ha llevado un caso relacionado con el sindicato. Ello fue rectificado en su momento.